EXAMEN MÉDICO PRE-INGRESO
Busca determinar la condición física de la persona durante el proceso de selección a un puesto especifico y determinar si su condición de salud es adecuada para la labor asignada.
EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO
Evalúa el estado de salud general del trabajador, seguimiento a la exposición de factor de riesgo, detectar alteraciones temporales o permanentes, anticipar enfermedades o diferenciar alteraciones de origen común y realizar remisión en caso de ser requerido a su ente de salud.
EXAMEN DE RETIRO LABORAL
Evaluación médica en la que se determina y registra el estado de salud del trabajador al egreso laboral.
PAQUETE EJECUTIVO
Valoración médica especializada para personal ejecutivo asociada a estudios complementarios para determinar estado de salud general. Este chequeo incluye: Laboratorios, EKG, análisis de composición corporal, ficha osteomuscular, audiometría y tamizaje visual con el fin de determinar estado osteomuscular y cardiovascular y establecer un cambio en hábitos de salud.
VALORACIONES MÉDICAS CON ÉNFASIS ESPECÍFICOS / PAQUETES SEGÚN FUNCIÓN
ÉNFASIS OSTEOMUSCULAR
En esta valoración se determina si el estado musculoesqueletico del trabajador es adecuado para las funciones a cumplir.
Puede ir acompañado por ficha osteomuscular: AMA realizada por Fisioterapeuta.
ÉNFASIS EN ALTURAS
- Paquete necesario para funciones con labor a altura mayor a 1.5 mts.
- Valoración con pruebas de vértigo, equilibrio y estabilidad física.
- Se acompaña con Laboratorios, visiometría y audiometría tamiz.
- Resolución 1409 de 2012- GTH-08 Guía para el trabajo seguro en alturas.
ÉNFASIS ERGONÓMICO
Valoración médica en la que se determina si las condiciones fisiológicas y anatómicas del trabajador se adecuan a la función a cumplir.
CONDUCTORES
Valoración medica enfocada a la función en conducción, determinado por el riesgo ergonómico, sensitivo y cardiovascular del trabajador.
Incluye tamizaje visual, auditivo, estado osteomuscular, prueba psicosensométrica y según riesgo metabólico, paraclínicos complementarios.
CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO U OFICIO
Valoración realizada cuando se van a generar cambios de tipo de exposición y riesgos del trabajador y determinar si su condición de salud es óptima para el nuevo cargo a realizar
VALORACIÓN ESPECIALIZADA MEDICINA LABORAL
Valoración por especialista realizada en el caso en que existe ya una patología común o laboral de base, con el fin de ajustar sus funciones y que no perturbe la funcionalidad y productividad del trabajador.
REUBICACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
Al determinar que el trabajador presenta una alteración en su estado de salud y el puesto de trabajo asignado puede entorpecer proceso de rehabilitación o evolución de la enfermedad, en la valoración se determinan ajustes a sus funciones, tareas, exposiciones y riesgos.
Cambios laborales pueden ser Temporales o permanentes según cada caso.
POST ACCIDENTE LABORAL O VALORACIÓN DE REINTEGRO LABORAL
Valoración realizada después de accidente laboral o reintegro tras incapacidad mayor o igual a 60 días para determinar estado de salud de trabajador y emitir si es necesario recomendaciones o restricciones específicas para el caso según cargo a realizar.
AUSENTISMO LABORAL
Busca determinar causa y dar apoyo tanto a la empresa como al trabajador en el proceso de enfermedad para determinar causa de la reincidencia del ausentismo laboral, seguimiento y ofrecer soluciones multidisciplinarias para mejorar el rendimiento laboral y bienestar personal e institucional.
PCL (PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL)
Valoración médica basada en el acuerdo con lo señalado en el artículo 44 del Decreto-ley 1507 de 2014, la determinación de los grados de incapacidad permanente parcial, invalidez o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales.