Psicología Ocupacional

Pruebas para perfil de selección, psicología ocupacional, intervención, riesgo psicolaboral, pruebas de acrofobia y espacio confinado, entre otros.

Los psicólogos ocupacionales observan el comportamiento de los trabajadores e investigan cómo este comportamiento afecta a la empresa para la que trabajan. Su objetivo es aumentar la eficiencia y la satisfacción en el trabajo en toda la empresa.

 

RIESGO PSICOLABORAL

GESTIÓN E INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL

Según la resolución 2646 del año 2008, se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, para la cual se ofrece:

  • Medición, diagnóstico e intervención psicosocial.
  • Aplicación y análisis de la Batería de Riesgo Psicosocial, operada por psicólogo especialista.
  • Sistema de vigilancia epidemiológica en factores de riesgo psicosocial.
  • Análisis de puestos de trabajo psicosocial.

Con el fin de estudiar, analizar y evaluar la conducta, comportamiento y formas de relacionarse de los seres humanos dentro de organizaciones y empresas, tanto de carácter público como privado, se ofrecen servicios de:

  • Evaluación del desempeño.
  • Selección de personal.
  • Visitas domiciliarias para verificación de referencias.
  • Medición de clima organizacional.
  • Fortalecimiento de la estructura de Talento Humano.
  • Entrevista y aplicación pruebas psicológicas de acuerdo a la necesidad:
    1. Wartegg
    2. 16 PF
    3. Escala de apreciación del estrés EAE
    4. Escala de Motivaciones Psicosociales MPS
    5. Inventario Bochum de Personalidad y Competencias BIP
    6. Cuestionario de Valores Personales SPV
    7. Test Proyectivos
    8. Prueba psicológica Acrofobia
    9. Prueba psicológica Claustrofobia
    10. Escala de Habilidades Sociales
    11. Batería Para Conductores BC